Que ce soit pour des fonctions supports, fonctions opérationnelles, de directions, le nouveau dispositif « Les Talents de l’Assurance » souhaite rendre plus visible le capital Humain et tous les métiers qui contribuent à la richesse du secteur et qui rendent possible son évolution et sa transformation.
MàJ le 13/03/2023
C’est quoi le talent ? La combinaison rare de compétences rares selon Maurice Thévenet et Cecile Dejoux ou l’excellence plus la différence selon Pierre Mirallès.
Le « talent » reste relié au principe de la subjectivité. le talent n’est pas un statut. Le talent opère, c’est le propre de sa « nature ». L’opportunité, c’est la capacité d’en faire fructifier la ressource au service des autres, du client, de l’entreprise.
Des consultants de Mc Kinsey ont inventé le terme « talent » dans le cadre de l’expression « guerre des talents » à la fin des années 1990 (Michaels, Handfield-Jones, Axelrod, 2001), à un moment où l’économie américaine était en plein essor et la concurrence pour la main-d’œuvre qualifiée a été de plus en plus intense, avec des niveaux élevés de turnover et des pénuries de main d’œuvre. « L’économie était chauffée à blanc dans les années 1990 et les sociétés se bousculaient pour embaucher et retenir les personnes dont elles avaient besoin ».
Le « talent » selon les fondateurs de la notion, est « la somme des capacités d’une personne – les dons intrinsèques, les compétences, les connaissances, l’expérience, l’intelligence, le jugement, l’attitude, le caractère ». (Michaels et al., 2001, p 12).
L’évaluation des talents peut-elle vraiment être objective ?
La subjectivité est consubstantielle à tout acte évaluatif. Il y a toujours tension entre subjectivité et objectivité. L’objectivité est définie de manière générale comme étant « la qualité de ce qui existe en soi, indépendamment du sujet pensant » (Trésor de la langue française). À l’inverse, la subjectivité est la « qualité de ce qui appartient seulement au sujet pensant ». Dans le domaine de l’évaluation des compétences, des talents, on se rend alors vite compte que l’objectivité absolue est impossible.
De la subjectivité, mais pas d’opacité (des critères et de la méthodologie) et de la neutralité
Ce dispositif est organisé par Vovoxx Média, en partenariat avec l’Assurance en mouvement. Jean-Luc Gambey, co-organisateur déclare: « Le talent des collaborateurs est l’épine dorsale de la transformation des entreprises. Aujourd’hui, dans un contexte de pénurie de talents, il faut rendre encore plus attractif le secteur de l’assurance et ses métiers. Il nous semble nécessaire de créer un dispositif qui vise à attirer et fidéliser les talents, à capitaliser sur les marques employeurs, à mettre en lumière tous les métiers, et de rendre plus visible le capital Humain et les talents, quelque soit le genre, l’âge, la fonction,… »
Assurance : 16 Mars dès 16H, rendre plus visible le capital Humain
Les Talents de l’Assurance est une véritable innovation dont le secteur de l’assurance peut se prévaloir.
1ère édition le 16 Mars 2023 : l’accueil sera à 16H sur invitation avec : des interventions, keynotes, débats, conférences, un espace plateau « assurance TV », un LinkedIn event, des espaces de networking et la présentation du palmarès des Talents par univers métiers. Il est à noter que ce dispositif concerne tous les acteurs du secteur !
Les principales étapes du dispositif « Les Talents de l’Assurance »
- L’appel à indication de talents (sur tous les métiers) a été adressé via mail au marché, du 9 janvier au 2 février. De façon anonymisée, chacun pouvait indiquer le prénom/nom/société de la personne qu’il considère comme un talent, et devait indiquer obligatoirement des verbatims en expliquant ses raisons. 742 indications de talents ont été suggérées pour au final 228 talents proposés (certains plusieurs fois). Un talent peut ne pas être en poste, être en transition professionnelle et n’est pas forcément salarié. Dans certains cas, l’organisateur, devant le nombre important de suggestions a contacté des ambassadeurs « métiers » sur les catégories « sur représentées ».
- Le 17 février, il a été proposé au Jury des Talents de l’Assurance, les talents proposés au moins à trois reprises par différentes personnes (voir point précédent). Le jury a examiné chacune des catégories (9), évoqué les hard skills et les soft skills sur la base de ce qui avait été indiqué en termes de verbatim et de l’intégralité des profils LinkedIn (compétences, recommandations, …). Les membres du Jury pouvaient commenter ou évoquer chaque suggestion de talents et donner leurs avis et évaluations. L’organisateur ne participait pas aux évaluations.
- Le 16 mars au centre Verso by Victoire (Paris 9ème), pour les partenaires et sur invitation uniquement, l’événement » Les Talents de l’Assurance » se déroulera comme suit :
- dès 16H30 : interventions de dirigeants par keynotes, débats, ITW plateaux TV, et networking
- suivi du palmarès des Talents par univers métiers et palmarès général
- suivi du cocktail.
- Le 17/03 : diffusion dans notre publication, le magazine Dessine-Moi L’Assurance d’un dossier spécial/palmarès les Talents de l’Assurance 2023.
- Début avril, LinkedIn event ouvert et sur inscription, retransmission du palmarès des talents de l’Assurance et des interventions sur LinkedIn.
N’hésitez pas à en parler, autour de vous et pour toutes informations, vous pouvez-contacter Emmanuelle Lambijou.
