Selon une récente étude de l’ADP® Research Institute, la sécurité de l’emploi est une préoccupation majeure pour plus de la moitié des télétravailleurs à plein temps en France.
Cette tendance s’inscrit dans un contexte d’incertitude économique croissante, affectant la confiance des travailleurs envers leur avenir professionnel.
Un sentiment d’insécurité accru chez les télétravailleurs
Le rapport indique que 55% des salariés en télétravail à 100% se sentent vulnérables dans leur métier actuel. Ce chiffre est nettement supérieur à celui des salariés en mode hybride ou en présentiel, démontrant ainsi un lien préoccupant entre le télétravail et le sentiment d’insécurité professionnelle.
Les secteurs les plus touchés
Les secteurs de l’immobilier (54%), des médias et de l’information (47%), ainsi que des transports, de la logistique et de l’industrie (46%) figurent parmi les plus touchés par ce sentiment d’insécurité. À l’inverse, les travailleurs de l’éducation et de la santé semblent être les moins concernés.
La perception de l’insécurité face aux défis économiques
L’étude révèle également que 68% des travailleurs français croient qu’aucune profession n’échappera aux effets de l’incertitude économique, un sentiment particulièrement fort chez les collaborateurs de plus de 35 ans. Cette perception est renforcée par la crainte que l’automatisation et l’intelligence artificielle ne réduisent les tâches manuelles dans de nombreux secteurs.
La sécurité de l’emploi, un critère essentiel
Pour 40% des salariés français, la sécurité de l’emploi est le critère le plus important au travail, bien qu’elle soit devancée par le salaire. Cette priorité s’accroît avec l’âge, soulignant l’importance croissante de la stabilité professionnelle pour les travailleurs plus âgés.
La réponse des employeurs face à ces inquiétudes
Carlos Fontelas de Carvalho, Président d’ADP en France, en Suisse et en Suède, souligne l’importance pour les employeurs de rassurer leurs talents face à ces inquiétudes. Il met en avant la nécessité d’une communication ouverte et transparente pour dissiper les idées reçues et rassurer les équipes sur la sécurité de leur emploi.
Le rôle crucial des managers de proximité
La gestion des salariés à distance est un défi majeur, avec la nécessité de maintenir le lien et de valoriser chaque collaborateur. La formation des managers est cruciale pour assurer que tous les salariés, qu’ils soient sur site ou à distance, se sentent écoutés et valorisés.
L’incertitude économique et l’évolution technologique continuent de remodeler le paysage professionnel. Il est essentiel que les entreprises adaptent leur communication et leurs stratégies de gestion des ressources humaines pour maintenir la confiance et la satisfaction de leurs employés, en particulier ceux en télétravail.
