L’étude de rémunération de Robert Walters pour 2024 met en lumière les défis et les opportunités du marché de l’emploi, marqué par une volatilité des candidats et une nécessité pour les recruteurs de s’adapter à un environnement en mutation.
Un marché de l’emploi en mutation
Après une année 2022 euphorique, le marché de l’emploi en 2024 montre des signes de normalisation, avec une baisse notable du nombre d’offres d’emploi cadre. Les candidats, toujours en quête de meilleures opportunités, se montrent plus volatiles, motivés principalement par des augmentations salariales et un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée.
Un rééquilibrage des forces en jeu
Les entreprises, en 2024, ne seront plus prêtes à tout pour recruter. Elles attendront des candidats un engagement plus profond et un réel projet professionnel. La tendance est au rééquilibrage entre les attentes des employeurs et celles des employés.
L’intelligence artificielle, un nouvel outil pour les recruteurs
L’intelligence artificielle s’affirme comme un outil précieux pour les recruteurs, non seulement pour améliorer la productivité mais aussi pour prédire les démissions potentielles. Cet outil permettra une meilleure gestion des talents et une anticipation des besoins en recrutement.
Des cadres confiants mais prudents
Bien que 76% des cadres restent confiants quant aux opportunités dans leur secteur, une majorité envisage de changer d’emploi pour de meilleures rémunérations. Toutefois, l’engagement envers les valeurs de l’entreprise demeure une préoccupation majeure.
Les perspectives pour 2024
En 2024, les entreprises devront faire preuve de courage face à un marché candidats volatile, en mettant l’accent sur des recrutements qualitatifs plutôt que quantitatifs. L’individualisation des augmentations salariales sera de mise, avec une attention particulière aux aspirations et au bien-être des employés.
